Кам'янсько-Дніпровська міська рада
Василівського району Запорізької області

НЕДОПУЩЕННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ВІЛ-СТАТУСОМ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності. Одна з найпоширеніших форм дискримінації, пов’язаної з ВІЛ, – несправедливе звільнення, що призводить до втрати доходів та засобів для існування, а також може спричинити втрату доступу звільненого, його сім’ї та…

МАТЕРИНСТВО І КАР’ЄРА: 80% РОБОТОДАВЦІВ ВВАЖАЮТЬ, ЩО ТРИВАЛА ПЕРЕРВА ВПЛИВАЄ НА РОЗВИТОК - РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ

У Києві презентували дослідження ГО «Генерація матерів Лада», проведене у співпраці з Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України. Дані показують, що 77% матерів доглядають за дитиною самостійно, тоді як лише 20% чоловіків готові взяти повну відпустку. 80% роботодавців визнають, що тривала перерва в роботі впливає на професійний розвиток. Жінки частіше відчувають…

ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ ЩОДО УНИКНЕННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ – РОЗ’ЯСНЮЄ ДЕРЖПРАЦІ

Відповідно ст.24 Конституції України громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Згідно з вимогами ст. 17 ЗУ «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Роботодавець зобов’язаний: …

ТИ МОЖЕШ ПРОТИДІЯТИ СЕКСУАЛЬНОМУ НАСИЛЬСТВУ В КІБЕРПРОСТОРІ

Сьогодні інформаційно-комунікаційні технології дедалі частіше стають інструментами вчинення кіберзлочинів. Випадок, що стався з Оленою Тополею, є класичним прикладом сексуального насильства в кіберпросторі. Система надання безоплатної правничої допомоги висловлює свою підтримку Олені та всім жінкам, які зіштовхнулися з випадками сексуального насильства в інтернет-середовищі. А також висловлює…

ЯК ЗАХИСТИТИ СЕБЕ ВІД ДИСКРИМІНАЦІЇ НА РОБОТІ?

Дискримінацію на ринку праці можна умовно поділити за сферою дії або за результатами та виділити наступні види: дискримінація при наймі на роботу або при звільненні – це випадки під час яких ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють; дискримінація у доступі до певних професій / посад або професійна сегрегація – проявляється у…

31-ШУ АНТАРКТИЧНУ ЕКСПЕДИЦІЮ НА СТАНЦІЮ "АКАДЕМІК ВЕРНАДСЬКИЙ" ВПЕРШЕ ОЧОЛИТЬ ЖІНКА

Керівницею команди на 2026-2027 обрано метеорологиню Анжеліку Ганчук. Вона має 10-річний стаж у сфері кліматології та вже працювала на станції у 2022–2023. За цей час дослідниця пройшла шлях від синоптикині до керівниці сектору Гідрометцентру, продемонструвавши високу стресостійкість та лідерські якості, необхідні для роботи в суворих умовах Антарктики Директор НАНЦ Євген Дикий наголосив, що…

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ У СФЕРІ ПРАЦІ

Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю. Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством,…

ПОСИЛЕННЯ ЖІНОЧОГО ЛІДЕРСТВА У ПУБЛІЧНОМУ УПРАВЛІННІ - ЗАПУСК ІНІЦІАТИВИ FEMALE LEADERSHIP IN THE EASTERN PARTNERSHIP

Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь в установчій онлайн-зустрічі з нагоди офіційного запуску ініціативи Female Leadership in the Eastern Partnership. Захід об’єднав міжнародних партнерів і представниць країн Східного партнерства та став стартом нового етапу співпраці, спрямованого на посилення жіночого лідерства у публічному управлінні. У межах ініціативи передбачено створення…

ТОБІ ВІД 14 ДО 25? СТАНЬ ЧАСТИНОЮ СПІЛЬНОТИ ВОЛОНТЕРОК ГО «ЖІНОЧА ЛІГА»

Хто ми? Громадська організація, яка з 2017 підтримує дівчат і жінок, допомагає їм розвиватися, ставати впевненішими та сильнішими. Ми працюємо над тим, щоб кожна могла реалізувати свій потенціал на всі 100%. Наші цілі: створення рівних можливостей для жінок і чоловіків підтримка особистісного розвитку жінок та дівчат допомога у професійному та економічному зростанні залучення жінок та дівчат до…

ФОРМУВАННЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ РОБОТОДАВЦЯМИ

Роботодавці відіграють ключову роль у формуванні гендерної рівності, впроваджуючи цілеспрямовані політики та практики. Основні шляхи включають: Забезпечення рівної оплати. Впровадження прозорих систем оплати праці та регулярний аудит, щоб гарантувати, що чоловіки та жінки отримують рівну винагороду за роботу рівної цінності («рівна оплата за рівну працю»). Збалансоване представництво.…