Кам'янсько-Дніпровська міська рада
Василівського району Запорізької області

РП «БЛОКПОСТ» РОЗШИРЮЄ КОЛО ПАРТНЕРІВ - ПІДПИСАНО МЕМОРАНДУМ ПРО СПІВПРАЦЮ З ГО «АСОЦІАЦІЯ АМБАСАДОРОК УКРАЇНИ»

Партнерство передбачає спільні програми кар’єрного консультування, наставництва, профорієнтації, стажування та підтримки жіночого підприємництва. У фокусі – жінки, які через війну втратили роботу, дохід або бізнес і потребують інструментів для повернення до професійної діяльності. До простору завітала координаторка ЦДВ м. Запоріжжя Катерина Ракитянська. Під час зустрічі обговорили…

УРЯД ЗАТВЕРДИВ ПОРЯДОК РЕАГУВАННЯ НА ВИПАДКИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ: ЩО ЦЕ ОЗНАЧАЄ НА ПРАКТИЦІ

Рівність прав жінок і чоловіків — одна з ключових гарантій, закріплених у Конституції України. Порушення права на рівність за статевою ознакою — це дискримінація, за яке українським законодавством передбачена відповідальність. Крім того, нещодавно Кабінет Міністрів України затвердив Порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі. Документ визначає чіткий механізм розгляду…

НУЛЬ ДИСКРИМІНАЦІЇ - 100% РІВНИХ МОЖЛИВОСТЕЙ ДЛЯ КОЖНОГО ТА КОЖНОЇ

1 березня світ відзначає День “Нуль дискримінації” - нагадування, що кожна людина має право на рівне ставлення незалежно від статі, віку, етнічного походження, релігії чи інших ознак. Україна рухається шляхом боротьби з дискримінацією, зміцнюючи правові механізми захисту прав людини. Принцип рівності закріплений у Конституції України, а спеціальні закони створюють основу для протидії…

КАБМІН ЗАТВЕРДИВ НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЛАН ДІЙ З ВИКОНАННЯ РЕЗОЛЮЦІЇ РАДИ БЕЗПЕКИ ООН 1325 «ЖІНКИ, МИР, БЕЗПЕКА» ДО 2030 РОКУ

Національний план є важливим кроком у реалізації міжнародних зобов’язань України у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, розбудови миру, безпеки та подолання наслідків збройної агресії. Що передбачає цей план? реагування на сучасні безпекові виклики повоєнне відновлення країни посилення національної стійкості запобігання і протидія насильству за ознакою статі та…

КОЛИСЬ МЕНІ ДОПОМОГЛИ З ЕВАКУАЦІЄЮ. ТЕПЕР Я ДОПОМАГАЮ ІНШИМ

Колись Юля звернулася в Helping to Leave по допомогу. Тепер вона відповідає за те, як ця допомога працює. Helping to Leave ділиться її історією - про відповідальність, зростання і роботу, яка триває щодня.  …

25 ЛЮТОГО - ДЕНЬ УКРАЇНСЬКОЇ ЖІНКИ

Українська жінка - це символ сили, ніжності, мудрості й нескореності. Вона - берегиня роду, натхнення, підтримка й світло для своєї родини та країни. Бажаємо міцного здоров’я, любові, тепла в серці, здійснення мрій та мирного неба. Нехай у вашому житті завжди панують радість, гармонія та впевненість у завтрашньому дні!   КЗ "Кам'янсько-Дніпровська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів…

YOUKRAINE.HUB: ЯК ВЗАЄМОПІДТРИМКА РЯТУЄ ЖИТТЯ ПІСЛЯ ПОВЕРНЕННЯ З ПОЛОНУ

Після звільнення з російського полону захисниця Маріуполя Валерія Суботіна зіткнулася з тим, про що не думала в неволі. Депресія, втрата сенсів, нерозуміння того, як жити далі. Порятунком стали побратими - ті, хто пройшов той самий шлях і міг зрозуміти без зайвих слів. Саме тоді народилася ідея створити простір, де звільнені з полону могли б зустрічатися, говорити про те, про що важко говорити з…

ЯК КВІНЕЙДЖЕРКИ ЗМІНЮЮТЬ РИНОК ПРАЦІ

Квінейджерки (жінки віком 45+) трансформують ринок праці, руйнуючи ейджизм та нормалізуючи кар'єрні амбіції у зрілому віці. В умовах війни та демографічної кризи в Україні жінки цієї вікової групи стають критично важливим ресурсом для бізнесу, оскільки вони менш схильні до міграції та часто мають стабільні життєві обставини. Основні зміни, які привносять квінейджерки: Руйнування вікових…

ДЛЯ ЯКИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ТА У ЯКИХ ВИПАДКАХ ПЕРЕДБАЧЕНО ОБМЕЖЕННЯ НА ЗВІЛЬНЕННЯ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ?

У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників. Зокрема, частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста…

КАБМІН ЗАТВЕРДИВ ПОРЯДОК РЕАГУВАННЯ НА ВИПАДКИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ

Документ визначає чіткий порядок розгляду звернень: як їх подати, як інформується заявник, у які строки відбувається розгляд і як щороку подається відповідна інформація до Нацсоцслужби. Також затверджено заходи із запобігання дискримінації, сексуальним домаганням і насильству за ознакою статі. Для оперативного реагування створюватимуться постійні комісії. Порядок розроблено з урахуванням…