Кам'янсько-Дніпровська міська рада
Василівського району Запорізької області

ГНУЧКИЙ ГРАФІК - ОДИН ІЗ ІНСТРУМЕНТІВ БЕЗБАР’ЄРНОЇ ПРАЦІ

Безбар’єрність у сфері праці - це не лише доступні будівлі чи обладнання.
Це також можливість працювати у такому режимі, який не шкодить здоров’ю та враховує потреби людини. Про це зазначають фахівці Держпраці.

Зокрема, саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає створення рівних можливостей у сфері зайнятості та економічної діяльності для всіх, зокрема для осіб з інвалідністю.

Для осіб з інвалідністю гнучкий режим роботи часто є ключовою умовою реалізації права на працю.

Він дозволяє поєднувати роботу з лікуванням, реабілітацією, відновленням або особливим режимом дня - без втрати професійної реалізації.

Що варто знати:

• Гнучкий режим робочого часу може передбачати інший початок і закінчення робочого дня, індивідуальний графік, неповний робочий час або поєднання з дистанційною роботою - за домовленістю між працівником і роботодавцем.
• Такий підхід відповідає принципу безбар’єрності, адже організація праці має адаптуватися до людини, а не навпаки.
• Запровадження гнучкого графіка не скасовує трудових гарантій: права на оплату праці, відпустки, соціальний захист залишаються незмінними.
• Робота не повинна погіршувати стан здоров’я. Якщо працівник потребує особливого режиму праці, створення таких умов є проявом відповідального та сучасного підходу роботодавця.
  
  

Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена. Відмова у гнучкому графіку без обґрунтованих причин може створювати бар’єри в доступі до праці.

Безбар’єрна праця - це про повагу, довіру і партнерство. Гнучкий графік - не виняток і не привілей. Це інструмент рівних можливостей, передбачений державною політикою безбар’єрності. Ринок праці має бути відкритим для всіх - у зручному, безпечному та гнучкому форматі.