Підтримка бізнесу
ВІДПУСТКА ПІД ЧАС ВІЙНИ: ЧИ МАЄ ПРАВО РОБОТОДАВЕЦЬ СКАЗАТИ «НІ»?
Питання надання відпусток під час воєнного стану залишається одним із найпоширеніших серед працівників та роботодавців, - зазначають фахівці Держпраці. Багато хто переконаний, що право на щорічну відпустку є абсолютним і роботодавець не може відмовити у її наданні. Проте воєнний стан вніс суттєві корективи до трудового законодавства.
Чи може роботодавець відмовити у щорічній відпустці?
Так, може. Відповідно до частини першої статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Також надання щорічної основної відпустки може бути обмежене тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Коли відмова у відпустці є законною?
Найширші повноваження роботодавець має щодо працівників, які:
- залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури;
- виконують роботи з виробництва товарів оборонного призначення;
- виконують мобілізаційні завдання або замовлення.
Виняток становлять лише відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Четвер, 02 Липня 2026 12:10 | Переглядів: 53
