Кам'янсько-Дніпровська міська рада
Василівського району Запорізької області

ЗА ЯКИХ УМОВ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ МОЖНА РОЗІРВАТИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР?

Ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці.

Працівники мають право розірвати трудовий договір негайно, якщо:

• підприємство розташоване в зоні бойових дій;
• є загроза їхньому життю і здоров’ю.

 

Виняток: працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт.

 

Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) – з першого дня виходу на роботу.

Роботодавець може звільнити працівника у зв’язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням виробничих умов або майна роботодавця внаслідок бойових дій, а також за відсутність працівника на роботі понад 4 місяці поспіль.

Додаткова інформація – на порталі Держпраці за посиланням.

 

Джерело