Новини
СПРОСТУВАННЯ ЧУТОК ПРО СКОРОЧЕННЯ ДЕКРЕТУ ДО ЧОТИРЬОХ МІСЯЦІВ. ЩО НАСПРАВДІ ЗМІНИТЬСЯ?
У Міністерстві економіки пояснили, що оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не скорочується.
Як і раніше, вона становитиме:
- 126 календарних днів оплачуваної відпустки;
- 70 днів до пологів;
- 56 днів після народження дитини.
Тобто новий Трудовий кодекс не змінюватиме і не скорочуватиме цей вид відпустки.
Ще одна важлива гарантія - відпустка для догляду за дитиною до трьох років - також зберігається.
Після ухвалення нового кодексу:
- працівник або працівниця зможе перебувати у відпустці до 3 років;
- за працівником зберігатиметься робоче місце;
- держава продовжить сплачувати єдиний соціальний внесок.
У 2026 році сума ЄСВ, яка сплачується за таку особу, становить 1902 грн на місяць.
Проєкт нового Трудового кодексу вводить додаткову оплачувану батьківську відпустку, яка і стала причиною непорозуміння. Йдеться про нову можливість тривалістю 4 місяці, яка розподіляється між батьками:
- 2 місяці для матері;
- 2 місяці для батька.
Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо ж дитину виховує одинокий батько або мати, він чи вона може використати всі чотири місяці.
Важливо, що скористатися такою відпусткою можна до досягнення дитиною 8 років, відповідно до європейських норм.
Новий Трудовий кодекс також зберігає чинні гарантії для сімей з дітьми. Зокрема:
- заборону звільнення працівників, які мають дітей до 1,5 року;
- захист одиноких матерів і батьків із дітьми до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів зі збереженням зарплати.
Новий Трудовий кодекс не скорочує декретні гарантії. Навпаки, українці зможуть отримати додаткову оплачувану відпустку для догляду за дитиною.
Середа, 18 Березня 2026 14:11 | Переглядів: 4
