Новини
В ЯКОМУ ВИПАДКУ ОСОБІ З ІНВАЛІДНІСТЮ МОЖЕ БУТИ ВІДМОВЛЕНО У ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ?
✅ Відповідно до роз’яснень Держпраці, згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text), відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
Четвер, 17 Квітня 2025 13:18 | Переглядів: 321
