Новини
ТРУДОВІ ПРАВА ЛЮДЕЙ З ІНВАЛІДНІСТЮ
⏰ Встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю
📘Відповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.
👆Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:
🔹при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
🔹інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк; тощо
✍️ За матеріалами Держпраці
Вівторок, 10 Вересня 2024 13:08 | Переглядів: 241
