Новини
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У СФЕРІ ПРАЦІ ТА НАСЛІДКИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ
👥 Забезпечення гендерної рівності у сфері праці вимагає дотримання принципу недискримінації, спрямованого, зокрема, на врегулювання потенційно конфліктних ситуацій, спричинених дискримінацією.
⚖️ Дискримінація за ознакою статі у соціально-трудових відносинах проявляється через:
🔺нерівний доступ до професійного навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки, у тому числі отримання досвіду практичної роботи;
🔺нерівний доступ до оплачуваної праці та різних професій (занять);
🔺включаючи критерії відбору, умови найму та кар’єрного зростання;
🔺необґрунтовану чи безпідставну нерівність в оплаті праці;
🔺неоднакові умови праці та організації робочого часу;
🔺нерівний доступ до отримання компенсацій та допомоги.
🟡 Про наслідки дискримінації за ознакою статі в умовах підприємства, установи чи організації читайте за посиланням.
Понеділок, 12 Серпня 2024 11:56 | Переглядів: 257
