Кам'янсько-Дніпровська міська рада
Василівського району Запорізької області

ЗВІЛЬНЕННЯ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА: ЧИ ПОТРІБНА ПРИЧИНА ДЛЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН?

👉 Відповідно до ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю працівник (далі - КЗпП) має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

✅ Це означає, що для того аби розірвати трудовий договір, працівнику достатньо:
🔸мати бажання звільнитися;
🔸письмово попередити про це роботодавця за 2 тижні.
🔹Водночас, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відповідно до приписів КЗпП причинами, за наявності яких роботодавець повинен звільнити працівника без двотижневого відпрацювання є:
🔸переїзд на нове місце проживання;
🔸переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
🔸вступ до закладу освіти;
🔸неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
🔸вагітність;
🔸догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
🔸догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
🔸вихід на пенсію;
🔸прийняття на роботу за конкурсом;
🔸інші поважні причини.
❓Чи існують якісь особливості звільнення за власним бажанням під час воєнного стану?

✅ Так. Відповідно до ст.4 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
🟡Виняток:
✔️примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
✔️залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

✍️ Юридичний порадник для ВПО