Новини
ЯКІ МОЖЛИВІ НАСЛІДКИ ВЧИНЕННЯ МОБІНГУ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ?
1️⃣ Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили, є підставою для розірвання з ним трудового договору на підставі пункту 1-2 статті 41 Кодексу законів про працю України.
2️⃣ Крім того, за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця (стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення) від 1700 до 6800 гривень або громадські роботи тривалістю до 60 годин.
✍️ За матеріалами Держпраці (https://dsp.gov.ua/faq/iaki-mozhlyvi-naslidky-vchynennia-mobinhu-dlia-robotodavtsia/).
П'ятниця, 07 Червня 2024 12:15 | Переглядів: 256
