Новини
ДИСКРИМІНАЦІЯ ЗА ВІКОМ НА РИНКУ ПРАЦІ
✅Літні працівники часто постають перед труднощами в галузі праці через забобони щодо їхньої спроможності та готовності навчатися, тенденцію нехтування їхнім досвідом та тиск ринку, спрямований на наймання молодих працівників.
✅Молоді працівники віком до 25 років також можуть піддаватися дискримінації.
👆Ст. 22 Кодексу законів про працю України, встановлює, що забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
❗️Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.
📝 Вимоги щодо віку, рівня освіти, працівника можуть встановлюватися законодавством.
✅Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до держорганів та/або до суду.
👉 За матеріалами Кодексу законів про працю України
П'ятниця, 05 Квітня 2024 11:36 | Переглядів: 337
