Новини
ДИСКРИМІНАЦІЯ ЗА ВІКОМ НА РИНКУ ПРАЦІ
✅ Літні працівники часто постають перед труднощами в галузі праці через забобони щодо їхньої спроможності навчатися, тенденцію нехтування їхнім досвідом та тиск ринку, спрямований на наймання молодих працівників, зайнятість яких часто коштує дешевше.
✅Молоді працівники віком до 25 років також можуть піддаватися дискримінації.
Ст. 22 КЗпП України, встановлює, що забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
✅Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.
✅Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством.
✅Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади та/або до суду.
👉 Кодекс законів про працю України
✍️ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ
П'ятниця, 02 Лютого 2024 13:58 | Переглядів: 289
