Кам'янсько-Дніпровська міська рада
Василівського району Запорізької області

ЖІНКИ ЛАМАЮТЬ СТЕРЕОТИПИ – ОПАНОВУЮТЬ ПРОФЕСІЇ МАЙБУТНЬОГО

Експериментальний проєкт служби зайнятості, спрямований на організацію професійного навчання жінок для подальшого працевлаштування у сферах, де вони традиційно були недостатньо представлені, не лише розширює можливості жінок на ринку праці, а й сприяє подоланню гендерних стереотипів у виборі професій. У Запорізькому регіоні вже 9 жінок скористались цією ініціативою. 2 учасниці вже завершили…

ЧИ МОЖНА ЗАЛУЧАТИ ЖІНОК ДО РОБОТИ У НЕБЕЗПЕЧНИХ УМОВАХ?

У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах Утім жінки не залучаються до роботи в нічний час без їхньої згоди. Це ж стосується осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями…

СТАМБУЛЬСЬКА КОНВЕНЦІЯ — КЛЮЧОВИЙ МІЖНАРОДНИЙ ДОКУМЕНТ РАДИ ЄВРОПИ

1 листопада 2022 року для України офіційно набула чинності Стамбульська конвенція — ключовий міжнародний документ Ради Європи, спрямований на протидію насильству щодо жінок і домашньому насильству. В інфографіці Офісу Омбудсмана України - про основні положення Конвенції, її цілі та масштаби проблеми в…

НА СЬОГОДНІ У РАМКАХ ЕКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ПРОЄКТУ 873 УКРАЇНКИ ОПАНОВУЮТЬ ПРОФЕСІЇ, ЯКІ ТРАДИЦІЙНО ВВАЖАЛИСЯ ЧОЛОВІЧИМИ

Державна служба зайнятості реалізує експериментальний проєкт у межах якого вже 873 українки опановують професії, які традиційно вважалися чоловічими. Проєкт створює нові можливості як для роботодавців, так і для жінок. Бізнес отримує підготовлених фахівчинь у сферах, де бракує кадрів, а жінки — можливість здобути затребувану професію та гарантоване працевлаштування. Від роботодавців вже…

ЗАПОРІЗЬКІ ЖІНКИ МОЖУТЬ РОЗРАХОВУВАТИ НА ДОДАТКОВУ ДОПОМОГУ

У Запоріжжі підписано меморандум між Запорізькою міською радою та ГО «Культура Демократії». Організація реалізовуватиме проєкти з протидії та запобігання домашньому та гендерно зумовленому насильству, розвитку жіночого лідерства, освіти та психосоціальної підтримки в Запоріжжі. ГО «Культура Демократії» вже працює з жінками в Одесі, Херсоні, Миколаєві, Дніпрі. Там навесні…

ЯК ПРОЯВЛЯЄТЬСЯ ГЕНДЕРНА ДИСКРИМІНАЦІЯ В ПРАЦІ?

В Україні забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі. Дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах проявляється в такому, наприклад: розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт; фактичне недопущення жінок чи чоловіків, на…

ВІД ТАКОЇ ФОРМИ ДИСКРИМІНАЦІЇ НАЙБІЛЬШЕ СТРАЖДАЮТЬ ЖІНКИ

Вони мають рівні з чоловіками права на працю та на винагороду за неї. Водночас, за даними Держстату, середньомісячна заробітна плата в жінок у різних сферах економічної діяльності є на 22 % меншою, ніж у чоловіків. Частково ця різниця пов’язана з відмінностями у видах робіт, які вони виконують, але до 10 % різниці в оплаті залежать від статі. Відповідно до статті 2 Конвенції МОП про рівне…

ГЕНДЕРНИЙ АУДИТ – ПОТУЖНИЙ ІНСТРУМЕНТ ОЦІНКИ ТА ЗМІН

Про це зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина під час конференції «Гендерний аудит як інструмент гендерно відповідального відновлення». За словами Наталії Алюшиної, він дозволяє виявити та усунути бар'єри, що обмежують рівний доступ жінок та інших вразливих груп до ресурсів та можливостей. У часи відновлення це особливо важливо, адже ми розбудовуємо країну, де кожен має рівні можливості…

ЯК ПРОТИДІЯТИ ЕЙДЖИЗМУ?

У 25 – рано. Для відповідальної посади потрібен кваліфікований спеціаліст із серйозним практичним досвідом. У 50 – пізно. Життєво-професійного досвіду набралося стільки, що він тисне на плечі та начебто заважає сприймати нововведення. Як результат – обом кандидатам різного віку у працевлаштуванні відмовляють. Що робити? Насамперед, усвідомити 3 речі: Обидва приклади – це…

ЯКІ ПРИЧИНИ ВИНИКНЕННЯ ПРОБЛЕМИ ГЕНДЕРНОЇ ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА НЕВИЗНАННЯ ЦІННОСТІ ДОГЛЯДОВОЇ ПРАЦІ?

Статистичні дані свідчать, що середня зарплата жінок є нижчою за середню зарплату чоловіків у всіх без винятку країнах світу. Незважаючи на високий рівень гендерного розриву в оплаті праці в Україні порівняно з рівнем у більшості країн ЄС та інших розвинутих країн світу, динаміка скорочення такого розриву була позитивною. Причинами виникнення проблеми нерівного розподілу обов’язків з догляду…