Підтримка бізнесу
ПРО РІВНІ ПРАВА ТА МОЖЛИВОСТІ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ У КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРАХ ТА УГОДАХ
У вересні 2023 року було затверджено Національну стратегію подолання ґендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та План дій з її реалізації, підготовлені Міністерством економіки спільно з ООН Жінки та МОП.
Стратегію було розроблено в результаті серії багатосторонніх консультацій між урядом, роботодавцями, профспілками, громадянським суспільством та ґендерними експертами/ками з метою усунення основних причин ґендерного розриву в оплаті праці, зокрема горизонтальної та вертикальної ґендерної сегрегації, нерівномірного розподілу домашньої праці між чоловіками та жінками, а також прогалин у законодавстві щодо рівної оплати за працю рівної цінності.
Держпраці рекомендує ознайомитися з Методичними рекомендаціями для роботодавців «Положення, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків, у колективних договорах та угодах».
П'ятниця, 20 Березня 2026 13:53 | Переглядів: 64
