Підтримка бізнесу
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЛЮДЕЙ З ІНВАЛІДНІСТЮ: НОВІ ПРАВИЛА З 2026 РОКУ
Раніше виконання нормативу фактично зводилось до обов’язкового працевлаштування особи з інвалідністю.
З 1 січня 2026 року підхід змінився: з’явилася можливість обирати спосіб виконання нормативу залежно від умов і можливостей бізнесу.
Роботодавці мають два варіанти дій:
- Працевлаштувати людину з інвалідністю:
- створити робоче місце (за потреби);
- виплачувати заробітну плату відповідно до вимог;
- розраховувати норматив щоквартально (а не раз на рік).
- Сплачувати цільовий внесок:
- 40 % середньомісячної заробітної плати у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника (на період воєнного стану розмір внеску становить 50% від базової ставки).
Обидва варіанти є законними і вибір залежить від конкретної ситуації бізнесу.
Водночас варто враховувати, що підхід до контролю поступово змінюється.
Держпраці може перевіряти:
- фактичну наявність працівників з інвалідністю у штаті;
- правильність оформлення документів;
- реальні умови праці та відповідність рекомендаціям МСЕК;
- відповідність звітності даним державних реєстрів.
Фіктивне працевлаштування у таких випадках розглядається як порушення трудового законодавства, а не лише питання нормативу.
Наразі планові перевірки фактично не проводяться через дію мораторію, але після врегулювання нової системи підхід може змінитися.
Позапланові перевірки можливі за наявності законних підстав (скарги, інформація про порушення тощо).
Сьогодні у бізнесу є вибір. Головне - зрозуміти, який варіант підходить саме вам і правильно його реалізувати без ризиків.
П'ятниця, 06 Лютого 2026 09:49 | Переглядів: 65
