Новини
ЧИ Є ПРАВОМІРНИМ ВСТАНОВЛЕННЯ ВИПРОБУВАЛЬНОГО ТЕРМІНУ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ ПІД ЧАС ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ, ЗОКРЕМА, ВПО?
Як зазначають фахівці Державної служби з питань праці, строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абзац третій ст. 26 Кодексу законів про працю України):
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років.
Понеділок, 19 Січня 2026 08:01 | Переглядів: 32
