3. Рівність у дії: новини та корисна інформація
НЕДОПУЩЕННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ВІЛ-СТАТУСОМ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ
Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.
Одна з найпоширеніших форм дискримінації, пов’язаної з ВІЛ, – несправедливе звільнення, що призводить до втрати доходів та засобів для існування, а також може спричинити втрату доступу звільненого, його сім’ї та утриманців до медичної допомоги, передбаченої для працівників.
Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.
Частиною 1 статті 22 Кодексу законів про працю України передбачено заборону необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. У працівника є можливість захистити свої права наступним чином:
- Отримання відмови (усної або письмової) у прийнятті на роботу.
- Звернення до суду за захистом своїх прав.
- Звернення до органів Держпраці
Середа, 04 Лютого 2026 10:43 | Переглядів: 111
